לא כולם יודעים מה היעוד שלהם, ולא כולם מאמינים שקיים דבר כזה. בכל זאת יש אנשים שמרגישים שהם ממלאים את השליחות שלהם, יודעים להגדיר את תפקיד חייהם ולא מרגישים שהם מגששים בחושך, בין אם הם משתמשים במילה "יעוד" או לא. מהם אפשר ללמוד הרבה. מתוך מחקרים בלתי פורמליים, כתבות, שיח קהילות, ציטוטים וספרי מחקר – אלו התחושות המשותפות והתובנות של אנשים שמרגישים שהם חיים את היעוד שלהם, או יודעים מה תפקיד חייהם וממלאים אותו. 1.     הסיפוק הוא בתהליך הרבה יותר מאשר בתוצאה. כשהתפקיד חיים ברור, התוצאה חשובה -...

כששואלים אנשים בסביבות גילאי 40+ על מה הם מתחרטים לגבי החיים המקצועיים שלהם, מתקבלות תשובות שאפשר למצוא ביניהן מכנה משותף. מתוך כמה סקרי אינטרנט קטנים וניטור שיח קהילות, אלו הנושאים שעליהם אנשים הכי מתחרטים. אם אתם בשלב מוקדם בחיים, אין כמו ללמוד מנסיונים של אחרים על מה הם מצטערים: נשארו בעבודה לא מספקת בשביל הכסף – אנשים מצטערים בהסתכלות לאחור שלא עזבו עבודה מכניסה לטובת עבודה מכניסה פחות שהיו נהנים ממנה יותר. מה עם האילוצים הכלכליים אתם שואלים? התגובה היא בדרך כלל שהיו אלטרנטיבות עם שכר יות...

  זו אף פעם לא החלטה קלה. לקום ולעזוב מקום שכבר הוכחת את עצמך בו. לטוב ולרע, זה מקום מוכר וכמעט תמיד יש יתרונות שקשה לוותר עליהם. מצד שני איכשהו עם הזמן החסרונות הופכים בולטים יותר ויותר. בסוף הכל תלוי במה יש למקומות אחרים להציע, מה האלטרנטיבות, ועד כמה נמאס לכם מהמקום הנוכחי. דירוג הסיבות לעזיבה מתוך מחקר של למעלה מ 10,000  עובדים שהחליפו עבודות לפי Linked In מגלה שהסיבה הראשונה והדומיננטית מכולן היא העדר הזדמנויות להתפתחות, או אופק קידום. סיבה שניה היא דווקא המנהיגות של ההנהלה הב...

קורה לכם שאתם מרגישים שהפער בין החלומות שלכם למציאות הוא עצום? זה קורה להרבה אנשים. יש כאלו שעושים צעד, ועושים אותו באחריות, כדי להגשים את החלומות שלהם. מישהי יקרה לליבי (נקרא לה ליבי, שם בדוי) עשתה לא מזמן צעד כזה, היא ממש בעיצומו של תהליך, אפילו כבר לקראת סופו היום. זה מה שהיא סיפרה לפני שנתיים - אחרי למעלה מעשר שנים, לפני שנה בערך הבנתי שמיציתי את המקצוע שלי לחלוטין, והחלטתי לבנות לעצמי דרך חדשה. אני עובדת בתעשיית הפיננסים בעשר השנים האחרונות, בשלוש השנים האחרונות אפילו במשרה נוחה יחסית מב...

אם כתיבת קורות חיים זה הצעד הראשון לעבר העבודה החדשה, כדאי שזה יהיה צעד מבטיח. כמה טיפים לשדרוג המסמך שמעסיקים מסתכלים עליו רק כמה שניות, אבל הוא קובע כל כך הרבה: יש המון פורמטים של קורות חיים ברשת, לא כל פורמט מתאים לכל אחד. מי שמתחיל עבודה בלי ניסיון ומחפש דריסת רגל ראשונית בשוק העבודה צריך פורמט שונה לחלוטין ממישהו שעבד כמה שנים ועשה הפסקה (חורים כרונולוגיים ברצף העבודה). זה בוודאי לא דומה לקו"ח של מישהו שרוצה לעשות הסבה מקצועית ולא לאלו של מישהו שעובד כבר המון שנים ותוהה איפה לתמצת ואי...

לגייס עובד זה מסוכן. אחת ההוצאות המרכזיות של ארגונים היא העובדים שלהם, ועובד שלא ממלא את הצורך שלשמו הוא הגיע יוצר נזק גדול מאוד לחברה שבה הוא עובד, וזה עוד בלי לומר מילה על אמינות. מהצד של המתראיין, לעומת זאת, המון פעמים ההתנהגות של המראיינים תמוהה עד כדי מעליבה. קצת מידע על מאוחורי הקלעים בטוח לא יזיק. 1.      הם נותנים דרור לשיפוטיות מעצם הגדרת התפקיד התפקיד של המראיין הוא בעצם לנבא את הבלתי ניתן לניבוי. האם העובד מתאים לתפקיד? האם הוא יתפקד באופן מוצלח? האם הוא ישאר מספיק זמן בחברה? יש כל ...

  הרבה אנשים מגיעים בתחילת דרכם המקצועית עם המון מוטיבציה לעבודה, רוצים ללמוד, מנסים לחוות כמה שיותר פנים של המקצוע, שמחים לעסוק בו ומגיעים עם שמץ של התרגשות לעבודה. עם השנים אצל הרבה אנשים ההתלהבות נעלמת, את מקומה תופסת אדישות או עייפות. אז מה קורה במשך השנים שגורם לאנשים לאבד את ההתלהבות הראשונית? כמה סיבות אופייניות: אין אתגר – כשהעבודה היתה חדשה, כמו כל דבר חדש, הגענו נרגשים. עם הזמן מפתחים מומחיות והעבודה הופכת לשגרתית במידה זו או אחרת. לפעמים אנחנו מוצאים את עצמנו מלמדים עובד...

  בין אם קודמת ממש לאחרונה לתפקיד שאתה לא בטוח שיש לך את הכלים להצליח בו, בין אם את יזמית שרוצה להוציא את האפליקציה שלה אבל מתעכבת, אם אתם אמנים שמרגישים שלא הצלחתם להוציא מעצמכם את המקסימום ביצירות האחרונות, או סתם אנשים שרוצים לעשות משהו ולא מרגישים בטוחים, השורות הבאות מוקדשות לכם: הגדרה פסיכולוגית (מיני רבות, של פירס שוורצר וסרסון ) לספק עצמי "מקבץ מחשבות שליליות בנוגע ליכולתו של אדם להשיג את מטרותיו" . נשאלת השאלה איפה עובר הגבול בין ביקורת עצמית בריאה ובונה לבין ביקורת עצמית הר...

מה אתה חושב שחושבים עליך? זאת השאלה. מה את מסיקה שהסביבה רואה בך? שאלה שמופיעה באצטלה זו או אחרת בראיונות עבודה, ואין דרך טובה יותר ללמוד לענות עליה מאשר לראות דוגמאות לתשובות של אחרים. מה החברים שלך לעבודה היו מספרים לי עלייך? "בעיקר שאני מאוד מחוייב וחרוץ, אני לא מתנתק מהמשימות כשאני הולך הביתה, תמיד חשוב לי לוודא שהכל נסגר כמו שצריך ואני אף פעם לא משאיר אחרים להתמודד לבד עם תקלות" "אנחנו ביחסים מאוד טובים, חברות טובות ברמה האישית. במסגרת העבודה אני מאמינה שהיו מספרים לך שאני מקצועית ...

כמה אנשים אתם מכירים שרצים מרתון ומתכננים את שלבי הריצה? במרבית הארגונים מחפשים עובדים, ובוודאי מנהלים, שלא רצים "ספרינטים" ובזה מסיימים, אלא מתכננים את צעדיהם בקפידה מתוך חשיבה ארוכת טווח. כשחושבים על ניהול הקריירה שלנו, אין ספק שמדובר בריצת מרתון ארוכה במיוחד שמתחילה בדרך כלל כשמחליטים מה ללמוד. לא מזמן יצא לי להיות עדה לויכוח פילוסופי בין סטודנטית להנדסת מחשבים לבין סטודנטית לספרות. הסטודנטית להנדסת מחשבים (עדי) סיפרה שהיא לא ממש נהינת מהלימודים אבל מעדיפה ללמוד מקצוע קשה ואולי פחות מעניין...