מאת: envirogreen החיידק שגורם לנו לרצות לצאת לעצמאות ולהרוויח יותר נמצא אצל מרבית בני האדם, אך היישום של רצון זה תלוי במידה רבה במאזן שבין מידת הרצון והמוטיבציה למידת החשש מפני הלא נודע. למבנה האישיות יש חשיבות ולכן יש בני אדם שיש להם נטייה לקחת סיכון גדול יותר מאחרים ויש כאלה שהם שונאי סיכון ולא ירצו בכל מצב להקים עסק פרטי או להשקיע בפיתוח עסקי. כאשר אנו מחליטים להקים עסק פרטי, או לצאת בפיתוח עסקי יזום, עלינו לאסוף חומרים ונתונים רבים וככל שבודקים לעומק, כך עולות שאלות חדשות המעמידות בספק...

כפי שאתם יודעים, באתר MyRole אנחנו בוחנים בין היתר שביעות רצון של העוסקים במקצוע מסוים. ללא קשר למקצוע או תחום עיסוק מסוים, מתוך נתוני "מאקרו" מצאנו שבטווח הגילאים 28 עד 31 שביעות הרצון היא הנמוכה ביותר בהשוואה לגילאים אחרים. כשבוחנים שביעות רצון בעבודה בד"כ מקובל להתרכז בהיבטים הנוגעים למקום העבודה (מעבר למקצוע). כך במחקרים רבים ניתן למצוא מאפיינים שמשפיעים על שביעות רצון כגון סביבת העבודה, מערכת היחסים עם הממונים, רמות עצמאות בעבודה, הכרה בהישגים, יחסים עם הקולגות, בטחון תעסוקתי, אופק קידום...

  זו אף פעם לא החלטה קלה. לקום ולעזוב מקום שכבר הוכחת את עצמך בו. לטוב ולרע, זה מקום מוכר וכמעט תמיד יש יתרונות שקשה לוותר עליהם. מצד שני איכשהו עם הזמן החסרונות הופכים בולטים יותר ויותר. בסוף הכל תלוי במה יש למקומות אחרים להציע, מה האלטרנטיבות, ועד כמה נמאס לכם מהמקום הנוכחי. דירוג הסיבות לעזיבה מתוך מחקר של למעלה מ 10,000  עובדים שהחליפו עבודות לפי Linked In מגלה שהסיבה הראשונה והדומיננטית מכולן היא העדר הזדמנויות להתפתחות, או אופק קידום. סיבה שניה היא דווקא המנהיגות של ההנהלה הב...

אם כתיבת קורות חיים זה הצעד הראשון לעבר העבודה החדשה, כדאי שזה יהיה צעד מבטיח. כמה טיפים לשדרוג המסמך שמעסיקים מסתכלים עליו רק כמה שניות, אבל הוא קובע כל כך הרבה: יש המון פורמטים של קורות חיים ברשת, לא כל פורמט מתאים לכל אחד. מי שמתחיל עבודה בלי ניסיון ומחפש דריסת רגל ראשונית בשוק העבודה צריך פורמט שונה לחלוטין ממישהו שעבד כמה שנים ועשה הפסקה (חורים כרונולוגיים ברצף העבודה). זה בוודאי לא דומה לקו"ח של מישהו שרוצה לעשות הסבה מקצועית ולא לאלו של מישהו שעובד כבר המון שנים ותוהה איפה לתמצת ואי...

לגייס עובד זה מסוכן. אחת ההוצאות המרכזיות של ארגונים היא העובדים שלהם, ועובד שלא ממלא את הצורך שלשמו הוא הגיע יוצר נזק גדול מאוד לחברה שבה הוא עובד, וזה עוד בלי לומר מילה על אמינות. מהצד של המתראיין, לעומת זאת, המון פעמים ההתנהגות של המראיינים תמוהה עד כדי מעליבה. קצת מידע על מאוחורי הקלעים בטוח לא יזיק. 1.      הם נותנים דרור לשיפוטיות מעצם הגדרת התפקיד התפקיד של המראיין הוא בעצם לנבא את הבלתי ניתן לניבוי. האם העובד מתאים לתפקיד? האם הוא יתפקד באופן מוצלח? האם הוא ישאר מספיק זמן בחברה? יש כל ...

  הרבה אנשים מגיעים בתחילת דרכם המקצועית עם המון מוטיבציה לעבודה, רוצים ללמוד, מנסים לחוות כמה שיותר פנים של המקצוע, שמחים לעסוק בו ומגיעים עם שמץ של התרגשות לעבודה. עם השנים אצל הרבה אנשים ההתלהבות נעלמת, את מקומה תופסת אדישות או עייפות. אז מה קורה במשך השנים שגורם לאנשים לאבד את ההתלהבות הראשונית? כמה סיבות אופייניות: אין אתגר – כשהעבודה היתה חדשה, כמו כל דבר חדש, הגענו נרגשים. עם הזמן מפתחים מומחיות והעבודה הופכת לשגרתית במידה זו או אחרת. לפעמים אנחנו מוצאים את עצמנו מלמדים עובד...

  בין אם קודמת ממש לאחרונה לתפקיד שאתה לא בטוח שיש לך את הכלים להצליח בו, בין אם את יזמית שרוצה להוציא את האפליקציה שלה אבל מתעכבת, אם אתם אמנים שמרגישים שלא הצלחתם להוציא מעצמכם את המקסימום ביצירות האחרונות, או סתם אנשים שרוצים לעשות משהו ולא מרגישים בטוחים, השורות הבאות מוקדשות לכם: הגדרה פסיכולוגית (מיני רבות, של פירס שוורצר וסרסון ) לספק עצמי "מקבץ מחשבות שליליות בנוגע ליכולתו של אדם להשיג את מטרותיו" . נשאלת השאלה איפה עובר הגבול בין ביקורת עצמית בריאה ובונה לבין ביקורת עצמית הר...

כמה עצות מעשיות לשאלה פילוסופית - מכירים את האנשים שידעו מה הם רוצים לעשות מגיל מאוד צעיר? כאלו שהיה תמיד תחום מסוים שבו הם התעניינו באופן בולט, שבו הם התעסקו, ושום אופציה אחרת אפילו לא עלתה על דעתם? שהכשרון שלהם כ"כ יוצא דופן באותו תחום עד שלכל הסובבים אותם היה ברור לאן פניהם מועדות? יש כאלו, מעט יחסית, אבל יש. מרבית האנשים מתעניינים בכמה תחומים, מוכשרים בכמה תחומים לא בהכרח חופפים, ומשנים את ההעדפות שלהם במהלך החיים. אם אתם שייכים לאותו פלח אוכלוסיה, וחושבים לפעמים במונחים של יעוד, הנה כ...

השנה 2009, בוסטון, מאסצ'וסטס. המשבר הכלכלי מסוף 2008 התחיל לתת את אותותיו והרבה אנשים פוטרו ממקום עבודתם. ג'ניפר עבדה בכיף בחברה פיננסית קטנה והיו לה הרבה מאוד שאיפות להתקדם. בתחילת 2009 אמרו להם המנהלים שהחברה במצב קשה, ושהם ממליצים לאנשים להתחיל לחפש עבודה. ג'ניפר חשבה על השכ"ד הגבוה שלה ועל העובדה שהיא לא יכולה להעביר אף חודש ללא משכורת נכנסת. מהר מאוד היא מצאה עבודה חלופית. חצי שנה אחרי היא הבינה שהחברה המשפחתית שעזבה לא נסגרה ואפילו הצליחה להיחלץ מהמשבר, ובחברה החדשה היה לה ממש רע. אבל מ...