הצבתם לעצמכם יעדים ל 2018? כדאי שתקראו

2018 בפתח, ואיתה כמה הבטחות שהבטחנו לעצמנו. לא משנה אם ראש השנה שלנו, או תחילת השנה האזרחית, תמיד יש סיבה טובה לפתוח דף חדש ואיתו כמה החלטות חדשות, שאמורות להיטיב את חיינו ולגרום לנו להרגיש שהתקדמנו. אז מה קורה לרוב היעדים? -        41 אחוזים מהאמריקאים מציבים בכל שנה יעדים לשנה החדשה. האחוז הגבוה ביותר של היעדים קשור לנושאי בריאות ושיפור איכות חיים. רק 4% מהיעדים קשור למציאת עבודה חדשה. -        9 אחוזים מהאמריקאים מצליחים לעמוד ביעדים שהציבו לעצמם, ו 42% מעידים על כך שנכשלו בקיום ההבט...
> קרא/י עוד

עובדים מהבית? הפוסט הזה בשבילכם

  אחת המגמות הבולטות של השנים האחרונות היא שמקומות עבודה מאפשרים לעובדים לעבוד מהבית לעיתים. לא מעט עסקים קטנים חוסכים הוצאות משרד, והעובדים עובדים רק מהבית. האפשרות לעבוד מהבית חוסכת פקקים, מאפשרת להתייעל מבחינת מכלול החיים של העובד, ונשמעת כמו חלום בשביל הרבה מאיתנו. אבל בשביל לנצל את היתרונות, מומלץ להקפיד על כמה כללים. 1.      לייצר מקום יעודי ולא לעבוד על שולחן האוכל או במקום שתצטרכו לארוז את החפצים כל הזמן זה מובן מאליו. כיוון שלא בכל בית קיימת אפשרות להפוך חדר שלם למשרד חשוב לס...
> קרא/י עוד
ציפיות שכר

אז כמה תרוויחו? איך להתכונן לדיון על ציפיות שכר

נתקלתם במשרה שהתיאור שלה מצא חן בעיניכם מאוד. אפילו הצלחתם לתאם ראיון, להתכונן אליו גם בצד המקצועי וגם בהיבטים אחרים. רק נושא השכר נשאר פתוח ואין לכם מושג ירוק איך להתחיל לדון בנושא. אז איך אנשים מכינים את עצמם לשאלת ציפיות השכר? 1.      מעריכים מה מקובל בשוק – יש הרבה מקורות שכוללים נתונים לגבי שכר פר תפקיד לפי שנות ניסיון. החל מטבלאות שכר, סקרי שכר ואתרים אחרים שנותנים את התמונה של "מה מקובל". גם אם תבקשו שכר גבוה מזה בכמה אחוזים, כדאי שתדעו מה הנורמה בכל מקרה. 2.      הפקטור המשמעותי...
> קרא/י עוד

מה זה יעוד ואיך זה מרגיש?

לא כולם יודעים מה היעוד שלהם, ולא כולם מאמינים שקיים דבר כזה. בכל זאת יש אנשים שמרגישים שהם ממלאים את השליחות שלהם, יודעים להגדיר את תפקיד חייהם ולא מרגישים שהם מגששים בחושך, בין אם הם משתמשים במילה "יעוד" או לא. מהם אפשר ללמוד הרבה. מתוך מחקרים בלתי פורמליים, כתבות, שיח קהילות, ציטוטים וספרי מחקר – אלו התחושות המשותפות והתובנות של אנשים שמרגישים שהם חיים את היעוד שלהם, או יודעים מה תפקיד חייהם וממלאים אותו. 1.     הסיפוק הוא בתהליך הרבה יותר מאשר בתוצאה. כשהתפקיד חיים ברור, התוצאה חשובה -...
> קרא/י עוד

7 דברים שתתחרטו עליהם בעוד 10 שנים

כששואלים אנשים בסביבות גילאי 40+ על מה הם מתחרטים לגבי החיים המקצועיים שלהם, מתקבלות תשובות שאפשר למצוא ביניהן מכנה משותף. מתוך כמה סקרי אינטרנט קטנים וניטור שיח קהילות, אלו הנושאים שעליהם אנשים הכי מתחרטים. אם אתם בשלב מוקדם בחיים, אין כמו ללמוד מנסיונים של אחרים על מה הם מצטערים: נשארו בעבודה לא מספקת בשביל הכסף – אנשים מצטערים בהסתכלות לאחור שלא עזבו עבודה מכניסה לטובת עבודה מכניסה פחות שהיו נהנים ממנה יותר. מה עם האילוצים הכלכליים אתם שואלים? התגובה היא בדרך כלל שהיו אלטרנטיבות עם שכר יות...
> קרא/י עוד

מתלבטים אם לעזוב את העבודה? מתי אנשים בדרך כלל עוזבים

  זו אף פעם לא החלטה קלה. לקום ולעזוב מקום שכבר הוכחת את עצמך בו. לטוב ולרע, זה מקום מוכר וכמעט תמיד יש יתרונות שקשה לוותר עליהם. מצד שני איכשהו עם הזמן החסרונות הופכים בולטים יותר ויותר. בסוף הכל תלוי במה יש למקומות אחרים להציע, מה האלטרנטיבות, ועד כמה נמאס לכם מהמקום הנוכחי. דירוג הסיבות לעזיבה מתוך מחקר של למעלה מ 10,000  עובדים שהחליפו עבודות לפי Linked In מגלה שהסיבה הראשונה והדומיננטית מכולן היא העדר הזדמנויות להתפתחות, או אופק קידום. סיבה שניה היא דווקא המנהיגות של ההנהלה הב...
> קרא/י עוד
חלומות

איפה החלומות שלי ואיפה אני?

קורה לכם שאתם מרגישים שהפער בין החלומות שלכם למציאות הוא עצום? זה קורה להרבה אנשים. יש כאלו שעושים צעד, ועושים אותו באחריות, כדי להגשים את החלומות שלהם. מישהי יקרה לליבי (נקרא לה ליבי, שם בדוי) עשתה לא מזמן צעד כזה, היא ממש בעיצומו של תהליך, אפילו כבר לקראת סופו היום. זה מה שהיא סיפרה לפני שנתיים - אחרי למעלה מעשר שנים, לפני שנה בערך הבנתי שמיציתי את המקצוע שלי לחלוטין, והחלטתי לבנות לעצמי דרך חדשה. אני עובדת בתעשיית הפיננסים בעשר השנים האחרונות, בשלוש השנים האחרונות אפילו במשרה נוחה יחסית מב...
> קרא/י עוד
קורות חיים

דברים שחובה לדעת לפני שכותבים קורות חיים

אם כתיבת קורות חיים זה הצעד הראשון לעבר העבודה החדשה, כדאי שזה יהיה צעד מבטיח. כמה טיפים לשדרוג המסמך שמעסיקים מסתכלים עליו רק כמה שניות, אבל הוא קובע כל כך הרבה: יש המון פורמטים של קורות חיים ברשת, לא כל פורמט מתאים לכל אחד. מי שמתחיל עבודה בלי ניסיון ומחפש דריסת רגל ראשונית בשוק העבודה צריך פורמט שונה לחלוטין ממישהו שעבד כמה שנים ועשה הפסקה (חורים כרונולוגיים ברצף העבודה). זה בוודאי לא דומה לקו"ח של מישהו שרוצה לעשות הסבה מקצועית ולא לאלו של מישהו שעובד כבר המון שנים ותוהה איפה לתמצת ואי...
> קרא/י עוד
סודות מקצוע

7 דברים שהמראיין שלך לא רוצה שתדע

לגייס עובד זה מסוכן. אחת ההוצאות המרכזיות של ארגונים היא העובדים שלהם, ועובד שלא ממלא את הצורך שלשמו הוא הגיע יוצר נזק גדול מאוד לחברה שבה הוא עובד, וזה עוד בלי לומר מילה על אמינות. מהצד של המתראיין, לעומת זאת, המון פעמים ההתנהגות של המראיינים תמוהה עד כדי מעליבה. קצת מידע על מאוחורי הקלעים בטוח לא יזיק. 1.      הם נותנים דרור לשיפוטיות מעצם הגדרת התפקיד התפקיד של המראיין הוא בעצם לנבא את הבלתי ניתן לניבוי. האם העובד מתאים לתפקיד? האם הוא יתפקד באופן מוצלח? האם הוא ישאר מספיק זמן בחברה? יש כל ...
> קרא/י עוד
מוטיבציה

בהתחלה היתה לי מוטיבציה – מה קורה במשך השנים? ומה אפשר לעשות עם זה?

  הרבה אנשים מגיעים בתחילת דרכם המקצועית עם המון מוטיבציה לעבודה, רוצים ללמוד, מנסים לחוות כמה שיותר פנים של המקצוע, שמחים לעסוק בו ומגיעים עם שמץ של התרגשות לעבודה. עם השנים אצל הרבה אנשים ההתלהבות נעלמת, את מקומה תופסת אדישות או עייפות. אז מה קורה במשך השנים שגורם לאנשים לאבד את ההתלהבות הראשונית? כמה סיבות אופייניות: אין אתגר – כשהעבודה היתה חדשה, כמו כל דבר חדש, הגענו נרגשים. עם הזמן מפתחים מומחיות והעבודה הופכת לשגרתית במידה זו או אחרת. לפעמים אנחנו מוצאים את עצמנו מלמדים עובד...
> קרא/י עוד